Centar za edukaciju i transparentnost – CETRA realizuje projekat „Radna prava – između propisa i realnosti u južnom Banatu”, s ciljem da kroz projektne aktivnosti informiše javnost o pravnim mehanizmima zaštite radnih prava, kako bi se efikasnije koristili mehanizmi za zaštitu radnih prava i time umnogome bili od pomoći i koristi radnicima. O temi zaštite radnih prava razgovarali smo sa pančevačkim advokatom Predragom Mijalkovićem.
PANČEVO SI TI: Šta podrazumeva sistemsko kršenje radnih prava i koja su najčešća kršenja, posebno u južnobanatskom regionu?
MIJALKOVIĆ: Sistemsko kršenje radnih prava podrazumeva učestalu i ponavljanu praksu poslodavaca da ignorišu zakonske obaveze, često uz prećutnu toleranciju zaposlenih koji se plaše gubitka posla. U južnom Banatu najčešće se susrećemo sa neisplaćenim ili zakasnelim zaradama, sa neprijavljivanjem zaposlenih na obavezno socijalno osiguranje ili prijavljivanjem na minimalac uz „isplatu na ruke”, neplaćenim prekovremenim radom, zloupotrebom ugovora na određeno vreme, kao i kršenjem prava na godišnji odmor i bolovanje. U određenim sektorima prisutni su i loši uslovi rada i nepoštovanje propisa o bezbednosti i zdravlju na radu.
PST: Istraživanja pokazuju da zaposleni često nisu upoznati sa svojim pravima. Kako se to može prevazići?
MIJALKOVIĆ: Neinformisanost zaposlenih je ozbiljan problem. Ona se može prevazići kroz kontinuiranu edukaciju i to preko sindikata, organizacija civilnog društva, medija, ali i kroz veću transparentnost poslodavaca. Važnu ulogu imaju i službe besplatne pravne pomoći, kao i dostupni, razumljivi vodiči o radnim pravima. Zaposleni moraju znati da je poznavanje prava prvi korak ka njihovoj zaštiti.
PST: Zašto je važno adekvatno informisanje o radnim pravima?
MIJALKOVIĆ: Zato što nepoznato pravo u praksi često znači nepostojeće pravo. Informisan zaposleni lakše prepoznaje nezakonito postupanje, zna kome da se obrati i u kojim rokovima, i u većoj meri je spreman da zaštiti sebe. To dugoročno doprinosi i zdravijim odnosima na tržištu rada.
PST: Na koje načine se radnici mogu informisati o svojim pravima?
MIJALKOVIĆ: Preko samog Zakona o radu i preko drugih propisa, kroz savetovanja sa advokatom, preko sindikata, inspekcije rada, ali i preko pouzdanih internet izvora, publikacija i medijskih sadržaja. Važno je da se informacije proveravaju i da dolaze iz stručnih izvora.
PST: Ako su prava radnika ugrožena, kako ih najlakše zaštititi?
MIJALKOVIĆ: Prvi korak je dokumentovanje povrede prava. Zatim se zaposleni može obratiti poslodavcu, inspekciji rada ili advokatu. U zavisnosti od situacije, pokreće se inspekcijski nadzor, mirno rešavanje spora ili sudski postupak.
PST: Kada govorimo o radnim sporovima u praksi, koji su najčešći, a koji najređi radni sporovi?
MIJALKOVIĆ: Najčešći sporovi odnose se na neisplaćene zarade, nezakonite otkaze, neplaćeni prekovremeni rad i neisplaćene doprinose. Ređi su sporovi u vezi sa diskriminacijom i mobingom, ne zato što ih nema, već zato što ih je teže dokazati i zaposleni se ređe odlučuju na sudsku zaštitu.
PST: Koja prava ima zaposleni u slučaju diskriminacije, mobinga ili neisplaćene zarade?
MIJALKOVIĆ: Zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu, naknadu štete, vraćanje na posao, u određenim slučajevima, kao i pravo da se obrati inspekciji rada i drugim nadležnim organima. Zakon jasno zabranjuje diskriminaciju i mobing i predviđa sankcije za one koji ga krše, a to su najčešće poslodavci.
PST: Kakva je uloga inspekcije rada u lokalnim samoupravama južnog Banata?
MIJALKOVIĆ: Inspekcija rada ima važnu preventivnu i kontrolnu ulogu. Njihov učinak zavisi od konkretnih slučajeva i kapaciteta, ali u praksi često predstavlja prvi i najbrži mehanizam zaštite, naročito kod neprijavljenog rada i neisplate zarada.
PST: Osim savetovanja, šta advokat može da uradi?
MIJALKOVIĆ: Advokat može sastaviti opomene, voditi pregovore, podneti prijave, pokrenuti sudske postupke i zastupati stranke pred sudovima i inspekcijama. Njegova uloga je i da realno proceni šanse i rizike spora.
PST: Kako biste opisali položaj zaposlenih i poslodavaca u praksi?
MIJALKOVIĆ: Zaposleni su često u nepovoljnijem položaju zbog egzistencijalne zavisnosti od posla. Poslodavci imaju veću ekonomsku moć, ali i veće zakonske obaveze. Ravnoteža se postiže samo doslednom primenom zakona.
Ovaj tekst objavljen je uz finansijsku pomoć Evropske unije. Za sadržinu ove publikacije isključivo je odgovoran Centar za edukaciju i transparentnost – CETRA i ta sadržina nužno ne izražava zvanične stavove Evropske unije.
