Centar za edukaciju i transparentnost (CETRA) je u okviru projekta pod nazivom „Radna prava – između propisa i realnosti u južnom Banatu” objavio rezultate sveobuhvatnog istraživanja do kojih su došli mladi istraživači i aktivisti Akademije radnih prava.
Rezultati ukazuju na ozbiljne sistemske probleme: od decenijskog sudskog spora za minimalni iznos, do subjektivnog osećaja nesigurnosti radnika u javnom sektoru usled političkih pritisaka.
Jaz između zakona i svakodnevice
Iako Srbija poseduje normativni okvir koji formalno pruža visok nivo zaštite zaposlenih, istraživanje pokazuje da je put do te zaštite u južnom Banatu trnovit, skup i često obeshrabrujući. Fokus istraživanja bio je na tri ključne tačke: kršenje prava trudnica i porodilja, položaj zaposlenih u javnim komunalnim preduzećima i zaposlenost romske nacionalne manjine.
„Ovo istraživanje nije samo suva statistika. Ono je alat za promene namenjen aktivistima, neformalnim grupama i organizacijama civilnog društva”, navode iz CETRE. „Podaci prikupljeni preko zahteva za pristup informacijama od javnog značaja i direktnih intervjua pružaju jasnu mapu puta za snažnije zastupanje radnih prava u našem regionu.”
Sudski spor od 10 godina za 38.000 dinara
Jedan od najšokantnijih podataka izvučenih iz analiza sudskih praksi u Južnobanatskom okrugu (uključujući Viši sud u Pančevu i osnovne sudove) jeste slučaj službenice MUP-a. Ona je pravdu za neisplaćenu naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva u iznosu od svega 38.096 dinara čekala punih deset godina.
Spor je počeo 2013, prošao kroz preinačenja presuda na Apelacionom sudu, da bi tek 2023. godine Vrhovni kasacioni sud potvrdio njeno pravo. Iako je na kraju dobila spor, troškovi postupka koji su iznosili preko 150.000 dinara i decenija čekanja šalju obeshrabrujuću poruku svim ženama koje razmišljaju o tužbi protiv poslodavca. Podaci pokazuju da je u celom okrugu u poslednjih deset godina vođen samo jedan ovakav radni spor, što ne znači da kršenja nema, već da se radnice ne usuđuju da uđu u sudski lavirint.
„Nedopustivo je da radnica u 21. veku čeka čitavu deceniju da bi ostvarila pravo na zakonski zagarantovanu naknadu od tridesetak hiljada dinara. Taj jedan jedini sudski spor koji smo mapirali nije dokaz da se prava ne krše, već bolan indikator da su radnici obeshrabreni i da nemaju poverenja u sistem. Naš cilj je da ovim istraživanjem razbijemo taj zid straha i pokažemo da se za prava vredi boriti, ali i da sistem mora postati brži i efikasniji”– izjavio je jedan od aktivista na projektu „Radna prava – između propisa i realnosti u južnom Banatu.”
Strah od politike i nesigurnost u javnom sektoru
Poseban fokus istraživanja bio je na zaposlenima u javno komunalnim preduzećima. Iako se ovi poslovi tradicionalno smatraju sigurnim, intervjui sa radnicima otkrili su duboko nezadovoljstvo i strah.
„Zabeležili smo slučajeve gde radnici sa preko 20 godina staža i ugovorima na neodređeno vreme osećaju da im je radno mesto ugroženo. Glavni razlog koji navode je snažan upliv stranačke politike u preduzeća”, ističe se u istraživanju. Takođe, primetan je trend rasta broja radnika preko agencija i PPP ugovora, što postepeno transformiše stabilna radna mesta u privremena i nesigurna.
Nevidljivost romske zajednice i ćutanje institucija
Položaj Roma i Romkinja na tržištu rada u južnom Banatu ostaje jedna od najkritičnijih tačaka. Dok dokumenti javnih politika predviđaju inkluziju, praksa pokazuje izolovanost. Istraživački tim je pokušao da stupi u kontakt sa koordinatorima za romska pitanja u Pančevu i Vršcu kako bi dobili uvid u stvarne pomake, ali do objavljivanja rezultata odgovora nije bilo. Ovakav nedostatak transparentnosti direktno otežava praćenje napretka u okviru pregovora sa Evropskom unijom.
Gde su kršenja najčešća?
Analizom podataka Inspekcije rada u Pančevu, identifikovano je šest poslodavaca (Starčevo, Bela Crkva, Padina, Kovin i Pančevo) protiv kojih su podneti zahtevi za pokretanje prekršajnog postupka. Reč je o malim i srednjim preduzećima iz sektora ugostiteljstva, prerade mesa i proizvodnje obuće. Najčešći prekršaji su: neisplata zarada i naknada; nedostavljanje obračuna zarada; administrativno opstruisanje pristupa socijalnoj zaštiti.
Projektno istraživanje se objavljuje u elektronskom i štampanom obliku, a biće dostavljeno svim ključnim akterima u regionu – od lokalnih samouprava do sindikata.
„Ovo istraživanje nije samo papir koji će stajati u fioci; to je praktičan alat koji predajemo u ruke aktivistima, neformalnim grupama, civilnom sektoru i sindikalnim organizacijama u celom južnom Banatu. Podaci o radu inspekcija, mapiranje firmi u kojima su utvrđene nepravilnosti i analiza položaja manjina daju nam jasne argumente za dijalog sa donosiocima odluka. Znanje je moć, a mi želimo da tu moć vratimo u ruke onih čija su prava ugrožena” – poručuju iz Centra za edukaciju i transparentnost (CETRA).
Ovaj tekst objavljen je uz finansijsku pomoć Evropske unije. Za sadržinu ove publikacije isključivo je odgovoran „Centar za edukaciju i transparentnost – CETRA“ i ta sadržina nužno ne izražava zvanične stavove Evropske unije.
